第47章 人才和社会形象(第1/2 页)

“直播的事，等翠翠发言再说。”

赵玉梅暂时打住这个话题，抛出一个新问题：

“我也有个想法，觉得应该从内心开始，再次提升我们超市的形象。”

“留下他们的心，也可以增强我们内部的凝聚力。”

“从内心开始？”石师傅笑了起来：

“行啊，小赵，你这说话方式也跟老板学会了。”

赵玉梅脸色微微一红：“这也是老板做的事，给我的启发，关于那个小偷。。。”

众多员工本就那个小偷事件私下讨论过多次，此次拿到台面上，引起了更大的讨论。

有些持赞成，有些人持中立。

赞成者认为老板这样做，肯定会提升超市形象。

中立者认为这样做有个度，因为一个小偷，老板目前都搭进去了两千多。

一个还好，多个怎么办？

超市又不是做慈善的。

老板的钱，也不是大风刮来的。

“慈善？”林耀丰表面在看手机，实际一直竖着耳朵。

听到这个词，顿时有个想法。

不以恶小而为之，不以善小而不为

为国为民，这四个字，太过于宽泛，有点遥远的感觉。

脚踏实地的先为顾客做点好事，才是正理。

而且就如同赵玉梅所说。

他出钱，员工有钱出钱，有力出力，在做慈善的过程中，无形的增强员工的凝聚力。

一举两得。

打工多年，他对企业的发展，有着自己的理解。

其中两个指标最为重要。

人才。

社会形象。

人才，主要靠高薪金，高福利来最大限度的留住和培养他们。

再拿出一部分利润，做慈善也好，其他的好人好事也好，主要是营造以及宣传企业形象。

双管齐下。

这才是一个合格企业，好老板应该做的事。

“老板？”一道喊声将他唤回到现实。

“呃。。。”

林耀丰抬起头，看到众多员工望着他，下意识问道：“怎么了？”

看出老板刚才走神，赵玉梅主动解释道：

“我们现在对于如何帮助顾客还是没有定论。”

“有支持，有中立的，你

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